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    天水經濟發展有限責任公司關于開展2020年第四季度中層管理人員績效考核工作的通知
    時間:2020-12-28 14:55:30 來源:

    各部室、下屬單位:
           根據《天水經濟發展有限責任公司中層管理人員考核辦法》(天經司發〔2019〕21號)文件的要求,將對中層管理人員進行第四季度業績考核。為更好地完成第四季度考核工作,對考核的各項主要工作做如下安排(詳見附件),請全體中層管理人員嚴格按照考核安排執行,做好績效考核準備工作。
            一、考核時間
            2021年1月5日至1月6日。
            二、考核內容
            1、依據部門、子公司、項目運營點簽訂的目標責任書為基礎,每位中層人員填寫《中層管理人員季度考核登記表》(附件2),進行季度工作總結,后附工作完成證明材料及第四季度經營收入情況;
            2、由下屬員工對中層人員進行民主測評,填寫《2020年度季度中層管理人員民主測評打分表》(附件3);
            3、由人力資源部牽頭對業務完成情況進行考察。
            三、考核結果運用
            1、計分方式和考核結果運用參照《天水經濟發展有限責任公司中層管理人員考核辦法》規定執行。
            2、人力資源部對考核結果進行公示并組織人員面談,由分管領導反饋考核結果,并做好面談記錄。
            3、由分管領導簽署《中層人員季度績效考核結果反饋表》(附件4)中的工作評鑒意見;由人力資源部填寫考核成績,反饋表中填寫總成績,即:業務分*90%+民主測評*10%。
            四、考核要求
            1、實事求是從德、能、勤、績、廉進行全面考核,正確把握考核的原則界限,按照客觀、公平、公正的原則確定考核等次,保證考核質量。
            2、考核綜合成績按照分值由高至低排名,考核結果分為四個等次:優秀、良好、合格、不合格,優秀人數不能超過占總人數的90%。
            3、在規定時間內完成考核,未按時提交考核材料的,考核結果視為不合格。
            4、提交《中層管理人員季度考核登記表》時未附證明材料的,考核登記表人力資源部不予以接收;
            5、如對考核等次有異議的,需在3個工作日內提出,逾期提出異議的人力資源部不予受理,考核結果按原考評結果執行。
            6、外派人員填寫季度考核登記表后,由派駐單位簽注意見并蓋章。
            7、負責多重業務的中層人員,分別提交匯報材料。
            8、考核工作主要是針對個人階段性工作成績的總結匯報,切勿與部室工作成績混為一談,他人代為考核匯報的,兩者考核成績均視為不合格。
            附件: 
    /uploadfile/2020/1228/20201228025909899.docx
                      
                                                                                                                                                                    天水經濟發展有限責任公司
                                                                                                                                                                          2020年12月28日
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